Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Humánerőforrás Tanácsadót, aki segít ügyfeleinknek a HR stratégiák és folyamatok fejlesztésében. Az ideális jelölt széleskörű ismeretekkel rendelkezik a humánerőforrás menedzsment területén, beleértve a toborzást, a teljesítményértékelést, a munkavállalói kapcsolatok kezelését és a szervezeti fejlesztést. Feladatai közé tartozik a HR politikák és eljárások kidolgozása, a munkaerő-tervezés támogatása, valamint a vezetők és munkavállalók tanácsadása a HR kérdésekben. A jelöltnek képesnek kell lennie az ügyfelek igényeinek megértésére és testreszabott megoldások kidolgozására, amelyek elősegítik a szervezeti célok elérését. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a munkaügyi jogszabályokkal és a legújabb HR trendekkel kapcsolatban, valamint kiváló kommunikációs és problémamegoldó képességekkel rendelkezzen. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szenvedélyesen támogatja a szervezeteket a humánerőforrás menedzsment területén, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR stratégiák és folyamatok fejlesztése
- Toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása
- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése
- Szervezeti fejlesztési projektek vezetése
- HR politikák és eljárások kidolgozása
- Munkaerő-tervezés támogatása
- Vezetők és munkavállalók tanácsadása HR kérdésekben
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás menedzsment vagy hasonló területen
- Legalább 3-5 év releváns tapasztalat
- Kiváló kommunikációs készségek
- Erős problémamegoldó képességek
- Naprakész ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás
- Képesség az ügyfelek igényeinek megértésére
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a HR stratégiák kidolgozásában?
- Hogyan kezeli a nehéz munkavállalói kapcsolatokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a toborzási folyamatok hatékonyságának növelésére?
- Hogyan tartja magát naprakészen a munkaügyi jogszabályokkal kapcsolatban?
- Milyen eszközöket használ a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozásához?