Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Humánerőforrás tanácsadót keresünk, aki tapasztalt szakemberként támogatja ügyfeleinket a hatékony HR-stratégiák kialakításában és megvalósításában. A pozíció célja, hogy segítséget nyújtson a szervezeteknek a munkaerő-menedzsment optimalizálásában, a tehetséggondozásban, a szervezeti kultúra fejlesztésében, valamint a jogszabályi megfelelés biztosításában.
A sikeres jelölt képes lesz elemzéseket végezni, HR-folyamatokat értékelni, és testreszabott megoldásokat javasolni különböző iparágakban működő ügyfelek számára. Fontos, hogy a tanácsadó naprakész ismeretekkel rendelkezzen a munkaerőpiaci trendekről, valamint kiváló kommunikációs és problémamegoldó készségekkel bírjon.
Feladatkörébe tartozik a HR-auditok lebonyolítása, a toborzási és kiválasztási folyamatok fejlesztése, teljesítményértékelési rendszerek kialakítása, valamint a munkavállalói elégedettség növelését célzó programok kidolgozása. Emellett támogatást nyújt a vezetőknek a változásmenedzsment és a szervezeti átalakulások során.
A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szeretik a változatos feladatokat, képesek önállóan és csapatban is dolgozni, valamint elkötelezettek a folyamatos fejlődés iránt. A tanácsadó szerepe kulcsfontosságú abban, hogy ügyfeleink versenyképesek maradjanak a gyorsan változó üzleti környezetben.
Elvárjuk a stratégiai gondolkodásmódot, az analitikus készségeket, valamint a képességet arra, hogy komplex problémákra gyakorlati megoldásokat találjon. A kiváló prezentációs és tréningtartási képességek szintén elengedhetetlenek.
Ha Ön motivált, proaktív és szenvedélyesen érdeklődik a humánerőforrás fejlesztése iránt, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR-folyamatok elemzése és fejlesztése
- Toborzási és kiválasztási stratégiák kidolgozása
- Teljesítményértékelési rendszerek kialakítása
- Munkavállalói elégedettségi programok tervezése
- HR-auditok lebonyolítása
- Vezetői tanácsadás szervezeti változások során
- Munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés biztosítása
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása
- Szervezeti kultúra fejlesztése
- HR-irányelvek és szabályzatok kialakítása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, pszichológia vagy gazdasági területen
- Legalább 3-5 év releváns HR tanácsadói tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Stratégiai és analitikus gondolkodásmód
- Jó problémamegoldó képesség
- Naprakész ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
- Tapasztalat HR-rendszerek és szoftverek használatában
- Képesség önálló és csapatmunkára egyaránt
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben
- Ügyfélorientált szemlélet
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen HR-projektekben vett részt korábban?
- Hogyan közelíti meg a szervezeti kultúra fejlesztését?
- Milyen módszereket alkalmaz a teljesítményértékelés során?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést ügyfeleinél?
- Milyen tapasztalata van a változásmenedzsment területén?
- Hogyan kezeli a nehéz ügyfélhelyzeteket?
- Milyen HR-szoftvereket ismer és használt korábban?
- Hogyan követi nyomon a munkaerőpiaci trendeket?
- Milyen tréningeket tartott eddig?
- Mi motiválja Önt a HR tanácsadásban?
